人事主管岗位要求
1、大学专科及以上学历
2、人力资源相关专业
3、3年以上人事工作经验，有相关执业证书优先，有大型企业或公司工作经验优先
4、较强的责任心和敬业精神，良好的组织协调能力及沟通能力，较强的分析、解决问题能力、抗压能力。
5、良好的职业道德操守，服从公司管理
人事主管岗位职责
1、协助总经理决定公司劳动人事政策，负责研究贯彻执行公司劳动人事诸方面的方针、政策、指令、决议。
2、负责拟订每年的工资、奖金、福利等人力资源费用预算和报酬分配方案，上报公司批准后按计划执行。
3、根据公司发展战略指导人力资源规划，并制订中、长期人力资源发展计划，
4、建立和完善人力资源管理体系，制订并组织实施人力资源管理制度(包含招聘、培训、绩效、薪酬、工作时间及员工发展等);
5、擅长各类中高级人才的甄别和选拔，完善公司人才储备和梯队建设;
6、负责指导、管理、监督人事部下属人员的业务工作，做好下属人员的绩效考核和奖励惩罚事项。
7、与党组织部门合并办公时，负责党员组织管理。协助党委（党总支）做好组织工作。
8、完成公司领导交办的其他事务性工作。
薪资待遇： 8000-20000 绩效+年终奖
1.签订劳动合同，办理五险；
2.依法享受国家法定节假日和参照事业单位政策的带薪年休假、婚（产、陪产）假、探亲假等；
3.免费年度员工体检等；
4.在职继续教育及培训。


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