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职位详情
1、依据公司规划，拟定企业人员编制，负责企业岗位设计与岗位分析。
2、负责制定合理且有竞争性的薪酬绩效管理制度，并按规定做好员工工资计划的核定、核算及统计分析等工作，实现企业的薪酬绩效激励计划。
3、负责员工职业化与专业化的提升及相关行政人事工作。
任职要求：
1、熟悉国家相关政策、法律法规。
2、本科及以上学历，具有较强的行政管理、人力资源管理理论知识水平。熟练掌握行政人力资源专业运行规范、制度、流程。
3、熟悉相应规模企业管理，人力资源管理工作经验。
4、具有优秀的外联与公关能力、资源整合能力；具有处置突发事件的能力。
5、具有较强的调研、数据分析、文字处理、公文写作、事务经办能力。
6、熟练办公软件、办公自动化设备。
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简历曝光率扩大 18 倍，HR主动邀约
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