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{bc_job_count}个职位
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职位详情
岗位职责:
1、根据公司战略和经营发展目标,制定并实施公司的人力资源计划,包括但不限于:招聘、培训、绩效、薪酬、完善人力资源管理制度等;2、负责统筹管理公司行政工作,监督行政事务工作的执行及对结果输出负责;
3、负责建立畅通并有效的沟通渠道以及有效的激励机制,能及时了解员工的想法和建议,提高员工与公司的沟通效率,能激发员工的积极性和创造性。
任职条件:
1、大专以上学历,3年以上人事行政管理工作经验,出色的口头及书面表达能力,逻辑清晰,具备人力资源、行政管理模块的专业知识,能够全面统筹完成以上模块工作;
2、能独当一面,有独立的思考,主动发现问题、分析问题,并推动问题的解决;
3、具备极强的责任心,良好的人际沟通及协调能力,良好的学习能力,能适应公司业务快速发展的工作节奏。
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