1、制定部门工作计划并负责落实执行；
2、推动公司创新技术发展和技术措施规划；
3、制订技术研发管理制度，设计技术工作流程，研究、分析并改进制度流程；
4、负责新技术的引进，制订并改进技术文件（产品设计、新产品试制、技术规范等）；各项产能标准、各种消耗定额的制订和统计工作；
5、负责部门各项技术文件、图纸资料、产品BOM、技术标准、文件编制、审核、修订、归档等管理工作；
6、负责新产品样板制作、改进，编制打样总结和出具检测报告；
7、负责参与图稿设计的评审工作；
8、负责新品样板制作后，工序工价和材料用量标准制定工作；
9、负责参与计划组织的订单评审会议；
10、负责部门生产现场技术问题处理，并进行质量问题中的技术原因分析，处理产品出现的技术问题，并对产品工艺进行总结分析；
11、负责本部门队伍建设与人员管理，对本部门人员工作进行绩效考核及人员评估；
12、负责培养下属，引导、激励下属成长，规划和组织实施本部门人员的培养计划；
13、负责协调分管部门内部、分管部门与公司其它部门间关系，解决争议；
14、参与并督促本部门内必要人员参加公司持续提升产品品质、降低成本的改善活动；
15、完成上级交办的其他事务
任职要求：
1、3年以上技术管理经验；
2、5年以上从事服装行业技术开发经验；
3、有很强的领导与执行能力；
4、有良好的沟通、协调、组织和团队建设能力；
5、高度的工作热情，良好的职业道德；

联系我时，请说是在普宁招聘网上看到的，谢谢！