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{bc_job_count}个职位
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职位详情
岗位职责:
1.收集各部门培训计划汇总制定公司培训计划,并根据整体计划制定相应培训流程、方案及评估,组织、监督实施;
2.结合公司实际需求与情况调整培训计划,组织实施培训工作;
3.新员工入职培训(组织实施、考核评估、资料存档);
4.配合集团层面培训,并协助实施;
5.各部门业务培训跟训核查,评估跟踪;
6.各部门新员工试用期岗位技能培训核查、跟进、评估;
7.公司跨部门培训及大型专项培训协助组织、实施;
8.负责培训经费的申报与把控;培训各项资料痕迹收集与台账建立;
9.收集各类课件,并在能力范围内制作开发培训课件,建立培训资料库;
10.月度培训评估报编辑上报;
11.负责公司外派培训的联络和组织,根据需要引进培训项目。
任职要求:
1.学历要求:本科及以上学历
2.专业要求:人力资源管理或相关管理类
3.工作经验:3年以上相关工作经验
4.从事过人力资源培训工作,具有一定的授课经验及技巧;具有一定的课件制作、开发能力。
5.能力素质:有良好的人际关系能力,善于组织协调;具有良好的表达能力,较强的观察力、判断、应变能力。为人正直踏实,具有较强的责任感。
福利:购买社保,周末双休,体检,按国家法定节假日正常休假,餐补等。
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