任职条件 

教育背景 : 经济管理/营销或相关专业大学专科以上学历； 

工作经验 : 5~10年以上营销工作经验,3~5年以上高级管理工作经验；

专业能力: 

1. 能建立和维护良好客户关系；

2. 熟悉国内、外的思维方式，极强的商务谈判能力

3. 丰富的销售实践经验；

4. 熟练使用办公软件；（PPT\EXCEL\WORD\CAD）;
素质要求: 

1. 具有敏锐的专业洞察力，应变能力强、具有良好的表达能力；

2. 清晰的逻辑分析能力条理性好； 

3. 高度的敬业精神与工作激情；

4. 工作态度积极乐观；

其他：

（1） 作风严谨，行事稳健，具有强烈的创新意识和开拓精神。

（2） 能与其他同事相互协作，富有团队合作意识，团队组织能力强。

（3） 经历充沛，能承受较大压力。

（4） 有良好的自主学习能力，能快速接受各种新知识，具有强烈的创新意识； 

（5） 吃苦耐劳、为人诚实；勤奋、敬业、自信、热爱销售工作；

岗位职责/福利待遇/工作环境

岗位职责：

1、制订销售策略：根据公司市场战略与市场销售目标，结合所掌握的市场信息进行市场预测，制订市场拓展目标、销售策略与规划，并组织实施，管理并指导销售代表，完成销售、回款与市场目标； 

2、销售体系管理：根据公司销售策略，建立维护公司的销售网络与渠道管理体系，通过系列市场推广活动，营造市场环境，提升公司与产品品牌，支撑公司产品销售的增长； 

3、销售业务管理：根据客户需求与公司营运流程，接收并管理客户订单，跟踪生产、计划、库存、发货执行、客户资信与回款等情况，完成销售服务； 

4、客户关系管理：通过客户拜访、客户培训和推动客户意见、建议与投诉的处理等服务活动提高客户满意度，建立、巩固均衡的客户关系平台，逐渐渗透终端客户，掌握最终消费群体； 

5、市场信息分析：通过一线销售代表收集市场信息，如：客户、产品、竞争对手等，并进行统计与分析，及时向公司市场、研发等部门反馈，推动快速响应； 

6、费用管理：根据公司费用政策，指导下属了解销售重点，评估客户资源需求，制订预算使用计划，确定费用开销方式，合理协调、分配公司资源，并审核费用使用的合理性，提高投入产出比； 

7、部门内部管理：根据公司经营方针和部门业务需要，合理设置部门组织结构和岗位，优化业务流程，合理配置人力资源，开发和培养员工能力，对员工绩效进行管理，提升部门工作效率，提高员工满意度。

8、知识/技能： 精通公司产品知识，熟悉营销、管理相关知识，具备目标绩效管理、过程控制、发展合作、冲突管理等方面的知识与实践技巧，具备很强的演讲、沟通、团队管理、系统思维、分析决策能力，很强的分析判断、决策、战略思维、驾驭全局、资源整合的能力，诚信客观。4、素质要求：

9、影响力：能够巧妙地采用多种方式影响他人；

10、成就导向：在仔细权衡代价和收益的基础上作出某种决策，为了使公司获得较大利益，甘愿承担风险；

11、领导能力：工作中能够不断鞭策大家，确保他人理解并接受领导的使命、目标、政策和工作安排，保证任务的顺利完成。

工作权限：全面负责销售部门的工作；负责国内、外市场的规划；销售团队的建设和管理；带领团队实现销售目标；

工作时间：八小时工作制，有时需要加班、出差。

福利待遇：待遇优厚，月薪+奖金+各种福利+保险

工作环境：1、以办公室为主。2、工作环境舒适。3、无职业病危害。 



联系我时，请说是在普宁招聘网上看到的，谢谢！