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{bc_job_count}个职位
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职位详情
岗位职责
1、编制企业人员招聘计划;
(1)收集、汇总企业人力资源需求及相关的招聘信息;
(2)根据企业发展情况及部门人员需求,编制企业人员招聘计划;
2、招聘实施;
(1)根据人员招聘计划,制定内部及外部招聘方案,依权限报上级领导审核;
(2)起草招聘信息、发布招聘广告;
(3)筛选应聘人员简历,通知经初步筛选合格的人员参加面试;
(4)组织相关人员对应聘人员进行初试、复试、聘前测评等;
(5)发布录用通知,办理新进人员的入职手续等;
5、招聘渠道及资料管理;
(1)将所有应聘人员的简历存档,建立应聘人员信息库,储备人才;
(2)调查公司所需人才的外部人力资源存量与分布状况,并进行有效分析,对招聘渠道实施规划、开发、维护、拓展,保证人才信息量大、层次丰富、质量高,确保招聘渠道能有效满足公司的用人需求。
(3)与其他招聘人员进行招聘流程、招聘方法与技巧的沟通和交流,提高招聘活动效率。
(4)负责建立企业人才储备库,做好简历管理与信息保密工作。
(5)搜集各地区人才市场信息,并熟悉各地区人事法规。
(6)跟踪和搜集同行业人才动态,吸引you秀人才加盟公司。
(7)寻求与相关招聘网站、人才交流中心、猎头公司的良好合作伙伴;
(8)规划并执行校园招聘计划,开展校园招聘;
任职要求
1、本科及以上学历,人力资源管理相关专业;
2、2年以上相关工作经验;
3、沟通能力强,积极主动、抗压力、学习意愿强;
4、能接受经常出差
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