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{bc_job_count}个职位
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职位详情
1、负责人力资源规划，组织架构设计，岗位工作分析；
2、负责制订员工招聘、录用、解聘程序，做好员工招聘、考核、任免工作
3、调迁、薪资增减，职位升降，奖励处罚的组织协调实施
4、负责员工档案的建档管理
5、负责公司考核制度的制订与监督实施
6、负责指导各部门制订办公室管理制度并监督实施
7、负责指导各部门制订文件档案管理制度及气他各类管理制度并监督实施‘
8、负责员工劳保五险及其他福利制度；
9、负责公司车辆、物资财产、办公用品、办公区域环境绿化与消防安全管理
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