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{bc_job_count}个职位
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职位详情
1、统筹规划公司人力资源、行政管理工作，组织制定人力、行政管理、检查制度的贯彻执行；
2、负责组织起草、修改和完善人力资源相关管理制度和工作流程；
3、负责完善企业的文化制度，推广企业文化。
3、熟悉招聘、培训、薪酬、考核、员工关系等人力资源的日常管理事宜；
4、对培训体系的搭建，绩效的评析考核、劳资关系的处理有一定的能力。
5、定期进行人力资源数据分析，提交公司人力资源分析报告；
7、根据行业和公司发展状况，协助制定公司薪酬体系、激励体系并负责实施。
岗位要求：
1.大专以上学历，人力资源相关专业优先；
2.有行政人事管理3年以上工作经验：
3.熟悉劳动法律法规等，文案功底好，能独立完成制度条文编写及合约拟定审查工作等；
4.有团队培训、团队建设能力；主动性强，能独立带领团队进行业务扩展，完成公司人力资源体系建设等；
5.能独立开展基本的培训活动，如：新员工入职培训。
6.具备良好的人际交往能力、组织协调能力、沟通能力及问题解决能力。
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