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{bc_job_count}个职位
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保障福利
- 高薪职位
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- 有补助
- 年底双薪
职位详情
一、岗位职责:
(一)负责拟定人力资源规划,保证公司战略目标的实现;
(二)负责组织工作分析工作,拟定公司定岗定编和人员配置方案;
(三)根据人力资源需求状况,负责组织招聘工作;
(四)负责组织员工培训,识别并提高员工技能水平;
(五)负责员工的绩效考核管理,合理运用员工绩效考核结果;
(六)负责拟定公司的薪酬和福利方案并实施,定期对其应用效果进行评估;
(七)负责组织员工劳动关系管理工作,规避劳动用工法律风险;
(八)负责公司行政、人事、培训管理工作;
(九)负责公司的后勤事务;
(十)负责组织处理来信来访工作,建立与外部单位的良好关系;
(十一)负责企业文化的营建与推广,推动公司战略实现;
(十二)负责部门管理工作,确保部门职能的有效发挥;
(十三)完成上级交办的其他工作。
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